De nouveaux talents,
rapidement.

Adoptez une stratégie d'acquisition de talents efficace qui servira votre croissance et votre marque employeur.

La pénurie de main-d'oeuvre affecte-t-elle vos opérations quotidiennes ?

La croissance de vos ventes passe par une stratégie solide et à long-terme d’acquisition de talents. Trouver la bonne personne est difficile et demande un investissement important en temps de la part de vos ressources internes.

Positionnez-vous comme un employeur engagé en déployant une stratégie d’acquisition de talents durable qui vous aidera à combler rapidement vos besoins.

Le sourcing en recrutement

Dans un marché où les candidats sont hautement sollicités, nous utilisons une approche authentique et personnalisée qui vous assurera l’ajout rapide de talents au sein de votre équipe.

Le questionnaire original DISC® a été créé et largement diffusé dans le monde depuis plus de 60 ans par la Société Cleaver Company (USA) auprès de qui AEC RH a acquis la licence de distribution exclusive mondiale

Des approches très différentes

Une relation durable et efficace

Le sourcing est une stratégie durable d’attraction de talents qui s’imprègne de votre culture d’entreprise et contribue à accroître votre notoriété. Elle vous fait entrer en relation avec un large bassin de candidats qualifiés, et cet accès direct vous permet d’être plus agile quant au coût et au temps d’acquisition des nouveaux employés.

VS

Des mandats ponctuels et nichés

La chasse de tête se spécialise dans les mandats demandant des qualifications hautement spécifiques. Elle mise plutôt la réponse rapide à un besoin à court terme, sans investissement à long terme dans la relation avec l’entreprise cliente. Sur la base de ce modèle, peu d’information quant aux candidats identifiés pour vous est partagée.

Le sourcing en recrutement

Une relation durable et efficace

Le sourcing est une stratégie durable d'attraction de talents qui s'imprègne de votre culture d'entreprise et contribue à accroître votre notoriété. Elle vous fait entrer en relation avec un large bassin de candidats qualifiés, et cet accès direct vous permet d'être plus agile quant au coût et au temps d'acquisition des nouveaux employés.

VS

Les chasseurs
de têtes

Des mandats ponctuels et nichés

La chasse de tête se spécialise dans les mandats demandant des qualifications hautement spécifiques. Elle mise plutôt la réponse rapide à un besoin à court terme, sans investissement à long terme dans la relation avec l'entreprise cliente. Sur la base de ce modèle, peu d'information quant aux candidats identifiés pour vous est partagée.

À la recherche d'une stratégie de recrutement intégrée ?

On s'en occupe pour vous !

Positionnement de la marque employeur

Vous souhaitez mettre de l'avant votre culture d'entreprise ? Nous trouvons les bons mots pour vous faire briller comme employeur de choix!

Création de contenu

Nous créons du contenu graphique et vidéo sur-mesure qui vous aidera à communiquer distinctement votre offre et vos valeurs.

Optimisation de la page Carrière

Votre page Carrières à besoin d'être rafraîchie? Nous l'élevons aux standards de votre industrie pour augmenter son taux de conversion de candidatures spontanées et d'applications.

Publications Linkedin

Nous animons votre page LinkedIn corporative pour vous attirer les meilleurs talents et bâtir un réseau de candidats potentiels.

Qu'est-ce que j'y gagne?

AUX B2B vous aide à bâtir un large réseau professionnel auprès duquel vous pourrez faire rayonner votre marque en employeur et déployer vos offres!

Optimisation de votre présence en ligne
Nous optimisons votre page corporative et les profils LinkedIn de vos ambassadeurs RH pour y mettre de l'avant votre mission d'entreprise et votre professionnalisme.
Une solution moderne qui change les règles du jeu!
Exit le recours aux chasseurs de têtes traditionnels plus que gourmands! Notre modèle de rémunération hybride est composé d’une commission à l’embauche et à la rétention qui vous assure un l'engagement de notre équipe !
L'accès à un bassin de candidats qualifiés
Profitez de votre propre réseau, fort et élargie de centaines de candidats potentiels pour vos prochaines offensives en recrutement. Continuez à bâtir sur ces relations déjà établies lorsque vous aurez de nouveaux postes à pourvoir.
Une approche plus humaine
Nous veillons à bâtir de bonnes relations en communiquant en votre nom avec les candidats potentiels! Le lien de confiance employé-employeur est au coeur de nos priorités, et ce dès les premiers échanges !

Notre spécialiste en stratégies durables d'attraction de talents

Marie-Hélène Robert, CRIA

partenaire en ressources humaines

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaine et certifiée de la méthode AEC-disc, Marie-Hélène accompagne et aide les PME à relever leurs défis d’attraction et de rétention de talents.

Engagée en rôle-conseil et en stratégie RH, elle joint son expertise à celle de l’équipe de AUX B2B pour mettre en place des solutions concrètes tenant compte des besoins des entreprises intéressées par l’implentation d’une stratégie durable d’attraction de talents.

Prêt à atteindre votre
plein potentiel ?

Planifiez un appel avec nous dès aujourd'hui pour une analyse de votre situation et de votre potentiel de croissance !